Bevan Mengakui jumlahnya tidak Bertambah dengan bos BAME - Casino Indonesia Java Poker Online

Bevan Mengakui jumlahnya tidak Bertambah dengan bos BAME

Artikel Bola

Bevan Mengakui jumlahnya tidak Bertambah dengan bos BAME Sepak bola memiliki “jalan yang sangat sulit untuk ditempuh” sebelum benar-benar menangani kurangnya bos etnik kulit hitam, Asia atau minoritas, menurut kepala eksekutif Asosiasi Manajer Liga Richard Bevan.

Hanya ada lima manajer BAME di empat divisi sepakbola Inggris, dengan Bevan yang mengenali jumlahnya tidak cukup.

Chris Hughton (Brighton), Nuno Espirito Santo (Wolves), Jimmy Floyd Hasselbaink (Northampton), Keith Curle (Carlisle) dan Jack Lester (Chesterfield) adalah satu-satunya manajer BAME di 92 klub teratas.

LMA telah melihat peningkatan kehadiran BAME dalam Diploma in Football Management-nya b ut Bevan berkeras bahwa ada lagi yang harus dilakukan untuk memperbaiki angka dalam permainan profesional. Peluang yang Masih Kurang bagi bos BAME, studi Menunjukkan.

Dia mengatakan kepada Press Association Sport: “Saya tidak benar-benar senang dimana permainan ini terjadi karena saya pikir kami memiliki jalan yang sangat sulit untuk pergi. Saya pikir ini adalah kurva belajar yang sangat curam dan statistik menunjukkan bahwa itu tidak cukup baik.

“Tapi kami perlu memastikan ada lebih dari 20 pelatih BAME dengan Lisensi Pro dan menunjukkan ada lebih dari 60 pelatih plus dengan Lisensi ‘A’.

Bevan Mengakui jumlahnya tidak Bertambah dengan bos BAME - Casino Indonesia Java Poker Online

“Kita perlu memastikan begitu orang-orang tersebut diidentifikasi dan ingin menjadi pelatih dan manajer layanan yang kami tawarkan, yang dapat saya kontrol, adalah yang terbaik, didanai dengan benar dan tersedia untuk semua orang.”

Tahun ini, EFL telah memperpanjang persidangan ke semua 72 klub setelah 10 mengambil bagian dalam skema sukarela untuk mewawancarai kandidat BAME musim lalu.

Klub diwajibkan untuk mewawancarai kandidat BAME dalam kasus di mana mereka menjalankan proses rekrutmen, berdasarkan ‘Rooney Rule’ sepak bola Amerika.

Tapi Bevan mengakui bahwa tetap sulit jika pemilik dan ketua dipresentasikan kepada manajer yang mereka tahu melalui kontak bisnis, sosial atau agen.

“Dimanapun ada proses rekrutmen informal, selalu ada risiko bias sub-sadar,” katanya.

“Dari sudut pandang kami, ini tentang memastikan kita berkomunikasi dengan semua klub dan mereka sepenuhnya menyadari program keragaman terbaik, pendidikan terbaik dan memastikan ada kesempatan yang jelas bagi pelatih BAME untuk menerapkan semua peran. .

“Apakah Anda menyebutnya diskriminasi positif atau apakah Anda menyebutnya bias sub-sadar, ini adalah platform yang saya minati. Ini memastikan 92 klub memiliki kebijakan rekrutmen yang terbuka dan transparan, bahwa kita mengetahui pekerjaan dan bahwa kita bisa mengiklankan pekerjaan itu. ”

Persentase manajer BAME juga sangat kecil bila dibandingkan dengan perwakilan yang jauh lebih besar, sekitar 25 persen, dari pemain profesional BAME, sesuatu yang tetap tinggi dalam agenda LMA.

“Dari perspektif LMA, kita perlu terus mengajukan pertanyaan itu setiap bulan. Kita perlu memikirkan apa yang sedang dikerjakan dan apa yang tidak berjalan,” kata Bevan.

“Kita perlu berinvestasi ke institut LMA dalam memastikan kita menyediakan fasilitas, kesempatan pendidikan, kualifikasi dan akses terhadap pengalaman kerja (untuk pelatih BAME). Kami bersedia membantu, apapun itu.”

Leave a Reply